出来高払制における保障給について解説<社労士試験>

労働基準法第二十七条
出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

労働基準法第27条は、出来高払制やその他の請負制で働く労働者に対する一定額の賃金保障を規定しています。この条文の理解を通じて、労働者の安定した収入を保証するための重要な規定について詳しく学びましょう。

出来高払制における保障給の重要性

出来高払制では、労働者の報酬はその成果に応じて変動します。しかし、労働基準法第27条は、労働者が最低限の収入を保証されるように、労働時間に応じた一定額の賃金保障の必要性を認めています。これにより、労働者は仕事の量や結果にかかわらず、安定した収入を得ることができます。

保障される賃金の基準

法令では、出来高払制の労働者に対して、労働時間に応じた一定額の賃金を保障することが求められています。この基準は、労働者が最低限の生活費を賄うことができるように設定されているのが一般的です。

出来高払制と時給制の比較

出来高払制と時給制では、賃金の計算方法が異なります。出来高払制では成果に応じて報酬が決まるのに対し、時給制では労働時間に応じて賃金が決定されます。第27条の規定は、出来高払制においても労働者が一定の収入を得られるようにするための措置です。

表: 出来高払制と時給制の比較

賃金制度	特徴
出来高払制	成果に応じた報酬
時給制	労働時間に応じた賃金

まとめ

労働基準法第27条による出来高払制の保障給規定は、労働者が不安定な収入にさらされることなく、一定の経済的安定を得ることができるようにするための重要な措置です。この規定は、労働者の権利保護と公正な報酬システムの確立に寄与しています。

確認クイズ

問題:

出来高払制の保障給は何を目的としていますか？
A) 労働者の成果を最大化する
B) 労働者の安定した収入を保証する
C) 使用者の人件費を削減する

出来高払制における保障給の基準は何に基づいていますか？
A) 労働の質
B) 労働時間
C) 労働者の経験

出来高払制と時給制の主な違いは何ですか？
A) 賃金の支払いタイミング
B) 賃金の計算方法
C) 労働者の職種

解答:

B) 労働者の安定した収入を保証する
B) 労働時間
B) 賃金の計算方法