変形労働時間制は、労働者の労働時間を弾力的にし労働時間を短縮することを目的とする制度です。
この変形労働時間制は法定労働時間を特定の期間超えたとしても、全体の幅で収まっている場合は、法定時間におさまってると考えます。
つまり、1週間あたりの労働時間が原則40時間を超えない範囲で特定の日に8時間を超えたとしても、法定時間におさまっているとする制度です。
法定労働時間
1日の労働時間は8時間が上限(休憩を除く)
1週間の労働時間は40時間が上限(休憩を除く)
所定労働時間
会社側が定めた労働時間のことで休憩時間を除いたもの
変形労働時間制は次の場合があります。
・フレックスタイム
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・1年単位の変形労働時間制
・1週間単位の非定型労働時間制
これらの使い分けの基準は
「業種の閑散期と繁忙期によります。」
というのも、飲食店だと月初や月末は忙しいがその間は忙しくない場合には1ヶ月単位の変形労働時間制を利用し、
スキー場など1年を見たときにシーズンごとで忙しい時期が異なる場合には1年単位の変形労働時間制が用いられます。
1週間単位の非定型労働時間制は、週末だけ忙しいお仕事などで用いられます。
フレックスタイムは1日の間で自由に勤務時間を調整する制度です。
このように業種などの忙しい時期によって使い分けられます。
共通するのは特定の「期間」の中で長く働くときと、短く働くときを決めて全体の中で法定時間におさまるようにするための制度です。
まとめ
変形労働時間制は、忙しい時期とそうでない時期に応じて労働時間を調整し、業務の効率化と労働者の生活の柔軟性を高めるための制度です。しかし、労働時間の不均衡や不規則な勤務時間がデメリットとして挙げられます。各種変形労働時間制の適用には、労働者と雇用主の両方がその特徴と制限を理解し、適切に運用することが重要です。
