社労士– category –

「平均賃金の計算はどのように行われるの？」 「法定休業日や病欠など特殊なケースでの賃金計算はどうなる？」 「通貨以外で支払われる賃金はどのように計算される？」 これらの疑問について、本記事で詳しく解説していきます。 この記事で学べること 平均...

この記事で学べること 出来高払制の保障給の意義と目的 労働時間に応じた一定額の賃金保障の基準 出来高払制と時給制の比較 労働基準法第二十七条出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしな...

この記事で学べること・「非常時払い」とは何かとその法的基礎・非常時払いが適用される具体的な状況・非常時払いの申請と支払いプロセス 労働基準法には、労働者が特定の緊急事態に直面した場合、使用者が賃金を早めに支払うことを義務付ける「非常時払い...

この記事で学べること・労働協約と労使協定の基本的な定義と違い・それぞれの法的効力と適用範囲・労働協約と労使協定を結ぶ際の注意点 社会保険労務士試験の勉強の中で「労働協約」と「労使協定」がややこしいと思った方も多いのではないでしょうか？「労...

この記事で学べること・賃金支払いの基本原則と例外条件・賃金の支払い方法とその特例・定期的な賃金支払いの規定と例外 労働基準法第24条は、労働者の賃金支払いに関する基本的な原則とその例外を定めています。この条文の理解は、労働者と雇用者の双方に...

この記事で学べること・社労士試験で出題される「金品の返還」の基礎知識・労働基準法第23条の内容・係争があった場合の金品の返還の取り扱い 労働基準法第23条は、労働者が退職または亡くなった際に、その権利者が賃金や積立金などを返還請求できる規定を...

【】 労働基準法第16条では、使用者（雇用主）が労働契約の不履行に対して違約金を設定したり、損害賠償額を予め定める行為を禁止しています。この条項は労働者を守るために設けられており、労働者に不当な負担を強いることを防ぐことを目的としています。...

【絶対的明示事項と相対的明示事項】 労働基準法では労働者に対して労働条件の基準を明示しなければいけないとされています。 労働条件とは賃金や労働時間、就業場所や契約の期間などです。 （労働条件の明示） 第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し...

日本の労働基準法における「強行的効力」と「直接的効力」について説明します。 【労働基準法の第13条で決められている「強行的効力」と「直接的効力」】 労働基準法の第13条では、労働基準法の基準に達さない契約が結ばれたときに ・その部分の効力を無効...

社労士の資格を勉強しているときに、「在籍型出向」という用語がでてきます。 在籍型出向の意味を調べている人へ向けて簡単に在籍型出向の意味と移籍型出向との違い、在籍型出向が違法になるときとならないときの違いについて解説していきます。 最後まで...